日期：2016-7-11（原创文章,禁止转载）
-刘佳佳 岁末，又到了求职、跳槽的顶峰期。据官方数据显现，2009年，全国应届大学毕业生将超越600万，加上往年积聚的未就业大学毕业生，有总数超越1000万的庞大队伍将一同面临就业问题。 记者在参与了几次市人才市场、劳动就业管理中心每周定期举行的招聘会上发现了一个求职的新现象：由于一些年轻人在职场上过于急躁癫痫病医院哪家最好，大学生初次就业1年内有近一半的人选择跳槽儿童癫痫病的症状，频繁的人员活动迫使企业在招工时相当慎重。由于缺乏“忠实度”，这局部人已越来越遭到招聘单位的冷遇。 年轻“80后”热衷“想跳就跳” 据理解，跳槽在“80后”上班族中越来越普遍。 学新闻的小李刚毕业时在一家网站做文字编辑，但她觉得网站工作太单调，指导制定的迟到扣薪制度太苛刻，于是在去年底跳槽到一家公司做文员。刚做了5个月左右，由于对单位的管理方式不顺应，薪水有些低，她再一次跳槽。如今到了年底，小李又开端往招聘会上跑，再次萌生了跳槽念头…… 今年一年连续跳槽3次的江昱凯无法地通知记者，如今他去招聘会，招聘人员都会用疑心的口吻问他同一个问题：“为什么一年中频频跳槽？” 记者理解到，“80后”的年轻人跳槽多，普遍是觉得原工作待遇差、公司环境压制、同事素质低等。但换了新工作后，这些状况并没得到缓解，他们仍然存在着同样的抱怨。 “闪跳族”来了，招聘单位没好感 关于这样的“闪跳族”，招聘单位的顾忌日积月累。记者在上周六人才市场招聘会上随机采访了几家公司的招聘人员，有半数的企业对“闪跳族”存在顾忌。不少招聘人员以至直言不讳地指出，招聘者在短时间内换这么多单位，难免会疑心他的才能或对公司的忠实度，“可能我们把他招回去了几个月他又跳了。” “关于企业来说，一个有着频繁跳槽记载的求职者并不是一个好的员工。许多企业在讲求人才战略同时，也会思索这个人才干不能留住。”市人才市场有关人士剖析，如今很多年轻人没有职场规划，有的年轻人个性太强，一旦碰到不顺心的事情就激动地辞职跳槽，还有不少人过度急躁。其实，大学生频繁跳槽，除了会让用人单位对求职者产生恶感，关于求职者本身的职业生活也会遭到影响。 年轻人在进入职场时，应该谨慎地选择一个合适本人的职位，花长一点的时间在该职位上积聚本人的职业才能，为事业久远开展储藏能量北京治癫痫病专科医院，不要在乎一时的利益得失。
