日期：2016-8-22（原创文章,禁止转载）
新华网乌鲁木齐１０月１９日电 听到碰瓷湖南长沙癫痫病，人们往往会想到这样一幅画面，一个人故意与机动车相撞，进而敲诈勒索车主。在职场上，也有碰瓷一说，求职者利用企业管理漏洞，为牟利而进行索赔。
对于这种职场碰瓷，企业尤其是中小企业往往防不胜防，一不小心就会落入陷阱，最后只得赔钱了事。
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”碰瓷者往往利用企业提防心理不强、没有证据证明工资发放来达到碰瓷目的。
曾有这样一个案例：某公司招聘短期工时，有５个自称老乡的人来应聘。入职后，５人表现都很正常。但每到发工资的时候，其中４个人都会以各种理由不露面，而让其中一人帮助领取工资。数月后，企业接到监察大队的电话，这４个人以企业没有发放工资为由提出仲裁。该公司因没法提供证据，最终又付了一遍工资癫痫病发作的处理。
职场碰瓷还有一种情况，求职者故意拖延与单位签订劳动合同，进而索赔两倍工资。《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”这也往往成为职场碰瓷者经常利用的规定。
专家提醒，应对职场碰瓷，用人单位要如实填写招工信息，不给居心不良者制造“应聘陷阱”的机会。最重要的是在决定录用前，一定要与劳动者签订劳动合同，并详细标注用工条件、工资待遇等，对以各种理由拒绝与企业签订劳动合同、甚至主动提出以书面形式保证未签劳动合同的后果由个人承担者贵阳癫痫病专业医院有哪些呢，不予录用。
