日期：2016-7-12（原创文章,禁止转载）
淮安生育保险将落实省新规 男职工可享10天生育津贴
7月5日A2版，本报报道了今年10月1日起全省将正式施行《江苏省职工生育保险规定》（下简称《规定》）。那么，目前淮安市生育保险与之相比，有何不同？未来又将如何升级？◎“98天生育津贴”已实施据医保部门工作人员介绍，目前淮安生育保险与即将实施的《规定》相比癫痫病吃什么药，部分已经先行一步，其他部分未来将按照《规定》要求实施。据介绍湖北专业治疗癫痫病医院，与《规定》相比，淮安目前已经实施女职工享受国家和省规定98天及以上产假和休假的，发给一次性营养补助费，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2％。同时，职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。“按照《规定》，未来淮安市的男职工配偶晚育的，男职工将享受10天的生育津贴。”工作人员说。◎缴费比例要调整目前淮安生育保险费用由单位缴纳惠济军海医院医保报销吗，职工个人不需缴纳，缴费比例为单位职工工资总额的0.7%-1%。而新《规定》要求，“一般不超过用人单位职工工资总额的0.5%”。“具体缴费比例由设区的市人民政府根据当地实际情况测算后提出，报省人民政府批准后实施。”工作人员介绍说。◎生育津贴将跟上据工作人员介绍，根据《规定》要求，对生育、难产、生育多胞胎、晚育、妊娠不满2个月流产、妊娠满7个月引产等各种不同情况享受生育津贴的期限作了明确规定。“实际上，生育、难产等不同情况淮安已经将医疗费用纳入生育基金的报销范畴。与《规定》相比，未来淮安也会按照要求，将生育津贴纳入范畴。”工作人员介绍称，随着《规定》的出台，淮安生育保险将与之对照，细化相关细则。（何渊
张葵八）
关键词：淮安 生育保险 生育津贴
